تیپ شخصیتی D در تست دیسک

این مطلب درباره ویژگی‌های تیپ شخصیتی D در مدل رفتار شناسی دیسک هست. بعد از آشنایی با ویژگی‌های بعد رفتاری D، مسیر شغلی و الگوهای رفتاری این بعد، یک ویدیوی جذاب هم برای بیشتر دونستن درباره تیپ D براتون قرار دادیم.

با ما همراه باشید.

ویژگی‌های تیپ شخصیتی D:
فردی با بعد رفتاری D:

‌به راحتی چالش‌ها رو می‌پذیره و سریع رسیدن به نتیجه، برایش اهمیت می‌دارد.
مصمم هست، اراده قوی واعتماد به نفس خوبی داره.
ممکنه بی‌حوصلگی، ناصبور بودن و بدگمانی‌ای که نسبت به دیگران داره، برای اون محدودیت ایجاد کنه.
از اینکه آسیب پذیر باشه و دیگران ازش استفاده کنند، هراس داره.
به آزادی شخصی، رقابت، چالش و به دست آوردن نتایج مشخص، بها می‌دهد.
انتظارات زیادی از عملکرد خود و دیگران داره.
در برابر تاثیرپذیری از دیگران، مقاومت می‌کنه.
از بحث و گفتگو لذت می‌بره.

تیپ شخصیتی D از چه چیزهایی انرژی و انگیزه می‌گیره؟
فردی با تیپ D:

از بردن و رقابت کردن، انگیزه می‌گیره.
تکمیل پروژه‌ها در ددلاین (ضرب العجل) کم، بهش انرژی می‌دهد.
به عهده گرفتن مسئولیت یک پروژه بزرگ، برایش انگیزه دهنده است.
تصمیم گیری سریع با داده‌های محدود رو دوست داره.
از مشاهده نتایج ملموس و قابل اندازه گیری و نیز به انجام رساندن پروژه‌ها، لذت می‌بره.
برای مستقل بودن ارزش زیادی قائل است.

چه چیزهایی انرژی تیپ شخصیتی D رو می‌گیره؟
توجه جدی به نیازها و نگرانی‌های دیگران
نقش حمایتی و پشتیبانی در تیم داشتن
به موقعیت‌های دشوار با همدلی و دلسوزی پاسخ دادن
پیگیری کارها و فعالیت افراد دیگر هنگامی که به مشکل برخورده‌اند.
وقت زیادی گذاشتن برای اینکه بفهمند، دیگران چه احساسی دارند.
ایجاد اعتماد و وفاداری طولانی مدت در ارتباط با دیگران.

چگونه با تیپ D ارتباط بگیریم؟
زمان برقراری ارتباط با افرادی که تیپ شخصیتی D دارند، به آن‌ها نتیجه نهایی فعالیتتون رو اطلاع بدید، خلاصه صحبت کنید، از تکرار خودداری کنید و به جای مشکلات بر روی راه حل‌ها تمرکز کنید.

افراد با بعد رفتاری D، اغلب ارتباطات یک طرفه رو ترجیح می‌دهند و موقع صحبت کردن، انتظار دارند دیگران گوش کنند.

تیپ D، نظرات خود را به عنوان واقعیت بیان می‌کند؛ به این معنی که نظراتش نیازی به بحث کردن ندارند و درست هستند.

این تیپ، اغلب می تواند دیگران را به چالش بکشد؛ تعامل شما با تیپ D، ممکن است مانند یک رقابت باشد.

تیپ D و رشد شخصی:
افراد دارای تیپ شخصیتی D، ممکنه از نظر دیگران، بیشتر صحبت کنند تا اینکه بشنوند. بهتر هست، سعی کنند فعالانه به صحبت‌ دیگران گوش دهند و بیشتر به اعضای تیمشون، توجه داشته باشند.
بهتر هست به جای تنهایی تصمیم گرفتن در مسائل، با همفکری دیگران، تصمیم جمعی بگیرند.
افراد با بعد رفتاری D، خوب هست سعی کنند دلایل خود برای اظهاراتشون رو به دیگران، توضیح بدهند.
تیپ D، در برخی مواقع، رفتارهای کنترل کننده و سلطه گرایانه، نشون می‌دهد؛ بهتر هست این تیپ، مراقب زبان بدن و لحن خود هنگام عصبانیت و یا استرس، باشد.
برای تیپ D، پرداختن به کار و اهداف خود، بسیار اهمیت دارد؛ بنابراین، خوب است بیشتر روی توسعه روابط شخصی، احساسات خود و دیگران، تمرکز داشته باشد.

شغل مناسب تیپ شخصیتی D:
بعد رفتاری D، شامل چهار الگوی رفتاری است. خلاق (creative)، توسعه دهنده (developer)، الهام بخش (inspirational) و نتیجه گرا (result oriented). در ادامه به توضیح هر الگو و شغل مناسب برای آن، پرداختیم.

الگوی رفتاری خلاق – مولفه D و C بالا:
الگوی رفتاری خلاق
خلاق‌ها، سریع فکر می‌کنند و واکنش نشون می‌دهند؛ اما سعی می‌کنند قبل از تصمیم‌گیری، تمام راه حل‌های ممکن رو بررسی کنند.

افراد دارای الگوی رفتاری خلاق، توانایی برنامه‌ریزی قابل توجهی دارند و برای عالی انجام دادن هر کاری، انگیزه دارند؛ به‌همین دلیل تصمیماتی که می‌گیرند، به نظر عالی و بی‌نقص می‌آیند؛ اما ممکن هست در تصمیماتشون به روابط بین فردی توجهی نداشته باشند.

خلاق‌ها، دوست دارند در بررسی و آزمایش احتمالات ممکن، آزادی داشته باشند.

می‌توانند سریع تصمیم بگیرند؛ اما هنگام تصمیم‌گیری‌های مهم، محتاطانه عمل می‌کنند.

ممکن است از نظر دیگران، رک و منزوی به‌ نظر بیایند.

چون سرعت عمل و دقت بالایی دارند، شغل مناسب الگوی رفتاری خلاق، می‌تواند مدیریت باشد. این افراد در کارهای خلاقانه هم می‌توانند بدرخشند.

الگوی رفتاری توسعه دهنده – مولفه D بالا:
الگوی رفتاری توسعه دهنده
توسعه دهندگان، افرادی با اراده قوی هستند و همیشه افق‌های جدیدی رو در زندگی جستجو می‌کنند.

متکی به خود هستند و فکر مستقلی دارند؛ در نتیجه همیشه راه حل‌های مخصوص به خودشون رو ارائه می‌کنند.

زمانی‌که به خاطر مشارکت دیگران در کاری، فردگرایی (فردیت) اون‌ها محدود بشه، رفتارهای پرخاشگرانه نشان می‌دهند.

افراد با الگوی رفتاری توسعه دهنده، بیشتر به رسیدن به اهداف خودشان فکر می‌کنند و چالش‌ها و فرصت‌هایی که باعث پیشرفت اون‌ها میشه، براشون اهمیت داره.

بیشتر به نتایج توجه دارند؛ پس شاید به نظر برسه، با دیگران همدلی نمی‌کنند و توجه لازم رو به اون‌ها نشون نمی‌دهند.

انتظارات زیادی از دیگران دارند و زمانی‌ که استانداردهاشون رعایت نمی‌شود، دیگران رو نقد می‌کنند.

شغل مناسب افراد با الگوی رفتاری توسعه دهنده، مانند خلاق‌ها، می‌تواند مدیریت (مدیر داخلی، مدیر فروش، مدیر پروژه و …) باشد.

الگوی رفتاری الهام بخش – مولفه D و I بالا:
الگوی رفتاری الهام بخش
الهام بخش‌ها، آگاهانه سعی در تغییر افکار و اعمال دیگران دارند و می‌خواهند کنترل محیط رو در دست داشته باشند.

علاقه دارند انگیزه‌های دیگران رو بدانند تا بتوانند رفتار فرد رو به سمت یک مقصد از پیش تعیین شده، سوق بدهند.

درباره نتایج مورد نظرشون، واضح هستند؛ اما همیشه بلافاصله انتظاراتشون رو به زبان نمیاورند.

در ارتباط و تعامل با دیگران، جذاب به نظر می‌رسند.

دیگران در ارتباط با الهام بخش‌ها، احساسات ضد و نقیضی رو تجربه می‌کنند و برخی اوقات، فکر می‌کنند الهام بخش‌ها، با استفاده از قدرتی که دارند، از اون‌ها استفاده می‌کنند.

افرادی که دارای الگوی رفتاری الهام بخش هستند، باعث می‌شوند دیگران در تصمیماتشون، مردد بشوند؛ اما برای همکارانشون، بسیار محبوبیت دارند؛ چون از مهارت کلامی‌شون برای قانع کردن دیگران استفاده می‌کنند.

چون توانایی بالایی در قانع کردن دیگران دارند، فعالیت در بخش‌های اقتصادی‌ای که نیاز به قانع کردن مشتری دارد (مانند فروشندگی و …)، می‌تواند شغل مناسب الگوی رفتاری الهام‌بخش باشد.

الگوی رفتاری نتیجه گرا – مولفه D و I بالا:
الگوی رفتاری نتیجه گرا
نتیجه گرایان، اعتماد به نفس زیادی رو به نمایش می‌گذارند؛ به همین دلیل ممکنه دیگران، اون‌ها رو افرادی مغرور بدونند.

اون‌ها به دنبال فرصت‌هایی هستند که توانایی‌شون رو برای رسیدن به نتایج مطلوب، آزمایش کنند و توسعه دهند.

افراد دارای الگوی رفتاری نتیجه گرا، از انجام وظایف دشوار، موقعیت‌های رقابتی و کارهای منحصر به فرد لذت می‌برند.

سعی می‌کنند از عوامل محدود کننده مانند کنترل مستقیم، جزئیات وقت‌گیر و انجام کارهای روزمره و روتین، دوری کنند.

مستقل هستند و مشارکت در فعالیت‌های گروهی، اون‌ها رو بی‌قرار می‌کنه؛ چون ترجیح می‌دهند تنهایی کار کنند.

سریع فکر می‌کنند و زمانی که می‌بینند دیگران این ویژگی رو ندارند، ایرادگیر می‌شوند و صبرشون رو از دست می‌دهند.

با توجه به ویژگی‌هایی که بالاتر گفته شد، شغل مناسب الگوی رفتاری نتیجه گرا، بهتر است شامل فعالیت‌های گروهی محدودی باشد.

آیا میتونیم به نتایج تست دیسک اعتماد کنیم؟
تست دیسک، یک تست خودشناسی هست و بهتون کمک می‌کنه بیشتر درباره رفتار غالبتون بدونید. به هر تست خودشناسی هم انتقادهایی وارده و برای هر فرد، نتایج تست، به صورت صد در صد، صادق نیست.

پس درباره شغل مناسب هر تیپ شخصیتی هم، نمیشه به صورت قطعی پیشنهادهایی داد و مشاغلی که بالاتر معرفی شده‌اند، فقط نشون دهنده مثال‌هایی هستند که یک تیپ شخصیتی می‌تونه تو انجام اون‌ها موفق باشه. مطمئنا علاقه، تحصیلات و مهارت‌هایی که کسب کرده‌اید، در انتخاب شغل، وزن بیشتری دارند.

استفاده از نتایج تست دیسک در واقع بهتون کمک می‌کنه با شناخت بهتر خودتون، تو محیط کاری، کیفیت کار بالاتر و ارتباطات موثرتری داشته باشید.

پس از نتیجه تست دیسک، به‌عنوان یک برچسب استفاده نکنیم؛ بلکه سعی کنیم با توجه به علایق و ویژگی‌های فردی، مهارت‌های لازم رو کسب کنیم تا بتونیم به رضایت شغلی برسیم.