تیپ شخصیتی S در تست دیسک

این مطلب درباره ویژگی‌های تیپ شخصیتی S در مدل رفتار شناسی دیسک هست. بعد از آشنایی با ویژگی‌های بعد رفتاری s، مسیر شغلی و الگوهای رفتاری این بعد، یک ویدیوی جذاب هم برای بیشتر دونستن درباره تیپ s براتون قرار دادیم.

با ما همراه باشید.

ویژگی‌های تیپ شخصیتی S:
از قرار گرفتن تو موقعیت‌های کمک به دیگران انگیزه می‌گیرند.
اولویت‌هاشون، پشتیبانی، همکاری و حفظ ثبات هست.
افراد آروم، صبور، قابل پیش‌بینی، با ثبات و ثابت قدمی هستند.
مسائلی که ممکنه محدودشون کنه، دودل بودن (سخت بودن تصمیم‌گیری) و تمایل اون‌ها برای پرهیز از تغییر کردنه.
از تغییر، عدم ثبات و آسیب رسوندن به دیگران، ترس دارند.
به وفاداری، کمک به دیگران و داشتن امنیت، اهمیت می‌دهند.
شنونده‌های خیلی خوبی هستند.
از شرایط و محیط‌های بیش از حد رقابتی، دوری می‌کنند.
تو موقعیت‌های سخت، با همدلی و دلسوزی، رفتار می‌کنند.

تیپ شخصیتی S از چه چیزهایی انرژی و انگیزه می‌گیره؟
افراد با بعد رفتاری s :

· دوست دارند مرتبا از دیگران فیدبک بگیرند.

· دوست دارند تو کارها بیشتر نقش پشتیبانی داشته ‌باشند تا اینکه در مرکز توجه باشند.

· در محیط کار گروهی شکوفا می‌شوند؛ یعنی زمانی‌که با دیگران تعامل دارند و می‌تونند با
همکارانشون کنار بیایند و ارتباط خوبی بگیرند.

· از ارتباط داشتن با دیگران، لذت می‌برند؛ اما ترجیحشون اینه که با افراد و گروه‌هایی کار
کنند که اعتماد و احساس راحتی بیشتری با اون‌ها دارند.

· از محیطی خوششون میاد که تغییرات کمی در اون‌ محیط‌ رخ میده؛ محیطی که خیلی اونها‌ رو
سورپرایز نکنه و کمترین درگیری‌ها تو اونجا وجود داشته باشه.

· از انجام تسک‌ها یا وظیفه‌هایی خوششون میاد که با یکبار زمان اختصاص دادن به اون تسک، تماما
انجام بشه و یا تسکی که تمام فرایند انجامش، از اول تا آخر، مشخص باشه.

· از ثبات، قابل پیش‌بینی بودن و هماهنگی لذت می‌برند.

چه چیزهایی انرژی تیپ شخصیتی S رو می‌گیره؟
مداوم انجام دادن فعالیت‌ها و کارهایی که ددلاین(ضرب الاجل) نزدیکی دارند.
قرار داشتن تو موقعیت‌هایی که نیاز هست با دیگران رقابت کنند.
در مرکز توجه قرار داشتن.
انجام وظایفی که در اون‌ها، بیشتر از اهداف کلی صحبت شده تا جزئیات و دستورالعمل‌های دقیق.
سازگاری سریع با تغییرات و انتظاراتی که دقیق و واضح بیان نشده‌اند.
مقابله کردن با دیگران.
پیش بردن همزمان چند کار با هم (multitasking).

چگونه با تیپ S ارتباط بگیریم؟
تیپ S مانند تیپ D، ارتباطات یک طرفه رو ترجیح می‌دهند. بیشتر گوش می‌دهند تا اینکه صحبت کنند و هر وقت ازشون سوالی پرسیده بشه، جواب می‌دهند.

تیپ شخصیتی s، دوستانه و با آرامش صحبت می‌کنه و اگر لازم باشه چیزی رو توضیح بده، با دقت این کار رو انجام می‌دهد.

زمانی‌که با تیپ s، ارتباط برقرار می‌کنید، سعی کنید دوستانه رفتار کنید و انتظاراتتون از اون‌ها رو به وضوح براشون مشخص کنید.

تیپ S و رشد شخصی‌:
همونطور که در بالا هم گفته شد، افراد با بعد رفتاری s، با تغییر میانه خوبی ندارند؛ پس بهتره بیشتر روی منعطف شدن برای انجام کارها و وظایفشون، وقت و انرژی بگذارند.
این افراد، دوست دارند روابط شخصی مثبتی رو تجربه کنند؛ اما چون از تقابل، دوری می‌کنند، ممکنه خواسته‌های فرد مقابل رو به خواسته‌های خودشون ترجیح بدهند. در واقع افراد با تیپ شخصیتی s، باید افکار و احساساتشون رو بیان کنند و از خواسته‌های واقعی‌شون مطلع باشند.
بعضی مواقع، سرعت کار کردن این افراد افت می‌کنه؛ در حالی که باید تا یک زمان مشخص، کاری رو به اتمام برسونند. این همون مشکلی هست که با ددلاین‌ها دارند و باید سعی کنند سرعت کار کردنشون رو بالا ببرند.

شغل مناسب تیپ شخصیتی S:
بعد رفتاری s، شامل چهار الگوی رفتاری است. متخصص (specialist)، پیش برنده (achiever)، نماینده (agent) و جستجوگر (investigator). در ادامه به توضیح هر الگو و شغل مناسب برای آن، پرداختیم.

الگوی رفتاری متخصص – مولفه S بالا:
الگوی رفتاری متخصص
متخصص‌ها با داشتن رفتار متعادل و کنترل‌شده شون، می‌توانند با تعداد زیادی از الگوهای رفتاری دیگر، کار کنند.

صبور و با ملاحظه هستنند و کمک به دیگران، اهمیت زیادی براشون دارد.

معمولا در محیط کاری، رابطه صمیمانه و نزدیکی با گروه کوچکی از همکاران دارند.

متخصص ها، برای به‌وجود آوردن الگوها و اتفاقات قابل پیش‌بینی تلاش می‌کنند.

برای شغلشون برنامه‌ریزی می‌کنند و می‌تونند یک عملکرد خوب، قابل توجه و با ثبات به‌دست بیاورند.
قدردانی دیگران از متخصص‌ها، می‌تونه سطح عملکرد خوب اون‌ها رو حفظ کنه.

کسانی که الگوی رفتاری متخصص رو دارند، معمولا دیرتر با تغییرات، سازگار می‌شوند.

متخصص‌ها، وقتی پروژه جدیدی رو شروع می‌کنند، نیاز به کمک دارند تا بتونند در ادامه راه، راه‌های میانبر رو یاد بگیرند و بتونند تا ددلاین مشخص‌شده، پروژه رو تموم کنند.

متخصص‌ها، از کمک به دیگران خوشحال میشن و با ملاحظه هم رفتار می‌کنند؛ پس شاید بشه گفت شغل مناسب الگوی رفتاری متخصص، شغلی مثل معلمی، مشاوره و یا مددکار اجتماعی هست.

الگوی رفتاری جستجوگر – مولفه S و C بالا:
الگوی رفتاری جستجوگر
جستجوگر ها، با آرامش و با پایداری، به سمت هدفشون حرکت می‌کنند. اونا تو خیلی از زمینه‌ها موفق هستند؛ نه چون تطبیق پذیری بالایی دارند بلکه به خاطر سرسختی و قطعیتی که برای دنبال کردن اهدافشون دارند.

جستجوگرها دنبال هدفی هستند که بتونند توسعه‎اش بدهند، برای اون هدف برنامه‌ریزی کنند و اقداماتشون رو با توجه به اون برنامه‌ریزی انجام بدهند. همچنین امکان داره از نظر بقیه یکم یک دنده و سرسخت باشند.

جستجوگر ها، با کارهای چالشی و فنی خیلی خوب کنار می‌آیند. کارهایی که می‌تونند از داده‌های واقعی برای تفسیر اطلاعات استفاده کنند و از روی داده‌ها، نتیجه‌گیری کنند. الگوی رفتاری جستجوگر، به منطق بیشتر از احساس بها می‌دهد.

جستجوگر ها خیلی به راضی کردن مردم اهمیت نمی‌دهند و ترجیح می‌دهند تنهایی کار کنند. همین ویژگی ممکن هست باعث بشه از نظر بقیه، سرد و رک باشند.

افرادی که الگوی رفتاری جستجوگر رو دارند، برای توانایی فکری‌شون ارزش زیادی قائل می‌شوند؛ پس هر فرد دیگری رو هم با توجه به اطلاعات و منطقی که دارد، ارزیابی می‎کنند. در واقع بهتر هست جستجوگرها، درک بهتری از مردم و احساسات دیگران داشته باشند.

شاید بشود گفت شغل‌هایی که نیاز به تحلیل داده‌ها و شرایط دارند، برای جستجوگرها، مناسب‌تر هستند. برای مثال، شغل مناسب الگوی رفتاری جستجوگر می‌تواند برنامه نویسی، پژوهشگری و یا مهندسی باشد.

الگوی رفتاری نماینده – مولفه S و I بالا:
الگوی رفتاری نماینده
نماینده‌ها، هم مراقب روابط انسانی و هم جوانب وظایفی هستند که در محیط کار، به اون‌ها سپرده شده. شنونده‌های خوبی هستند. همیشه به خواسته‌های دیگران، توجه دارند، حامی هستند و همدلانه رفتار می‌کنند.

نماینده‌ها پتانسیل خوبی برای نظم دادن به کارها و به انجام رسوندن وظایف دارند و هماهنگی گروه رو بالا می‌برند.

از درگیری و اختلاف نظر می‌ترسند. روش حمایتی اون‌ها بیشتر به دیگران کمک می‌کنه شرایط سخت رو تحمل کنند تا اینکه اون‌ها رو تشویق کنه مسائل رو حل کنند.

با توجه به ویژگی‌هایی مثل همدلی و مهربانی، شغل مناسب الگوی رفتاری نماینده، میتونه کار با کودکان(مربی مهد کودک) و مشاوره باشه. همچنین نماینده‌ها می‌تونند هنرمندهای خوبی هم باشند.

الگوی رفتاری پیش برنده – مولفه S و D بالا:
الگوی رفتاری پیش برنده
انگیزه پیش برنده‌ها، درونی است و از اهداف شخصی‌شون نشات می‌گیره. تعهدی که نسبت به اهدافشون دارند، باعث میشه اهداف جمعی و گروهی رو دیرتر بپذیرند.

پیش برنده‌ها لازم دارند وقتی رو اختصاص بدهند تا بفهمند چطوری میشه بین اهداف خودشون و اهداف سازمان، ارتباط برقرار کنند.

پیش برنده‌ها علاقه شدیدی نسبت به کارشون نشون می‌دهند و اهمیت زیادی برای اون قائل می‌شوند.

احتمال کمی وجود داره که اگر تحت فشار قرار بگیرند، انجام کارها رو به دیگران واگذار کنند.در عوض سعی می‌کنند خودشون کارها رو انجام بدهند تا مطمئن بشوند همه کارها درست انجام شده. اگر هم کاری رو واگذار کنند که به دلخواهشون انجام نشده باشه، دوباره خودشون روی اون کار وقت می‌گذارند.

بهتره پیش برنده ها بیشتر در ارتباط با دیگران قرار بگیرند تا این تفکر “خودم باید انجامش بدم” رو کنار بگذارند.

شغل مناسب الگوی رفتاری پیش برنده، میتونه برنامه ریز استراتژیک، مهندس و حقوقدان باشه.

آیا میتونیم به نتایج تست دیسک اعتماد کنیم؟
تست دیسک، یک تست خودشناسی هست و بهتون کمک می‌کنه بیشتر درباره رفتار غالبتون بدونید. به هر تست خودشناسی هم انتقادهایی وارده و برای هر فرد، نتایج تست، به صورت صد در صد، صادق نیست.

پس درباره شغل مناسب هر تیپ شخصیتی هم، نمیشه به صورت قطعی پیشنهادهایی داد و مشاغلی که بالاتر معرفی شده‌اند، فقط نشون دهنده مثال‌هایی هستند که یک تیپ شخصیتی می‌تونه تو انجام اون‌ها موفق باشه. مطمئنا علاقه، تحصیلات و مهارت‌هایی که کسب کرده‌اید، در انتخاب شغل، وزن بیشتری دارند.

استفاده از نتایج تست دیسک در واقع بهتون کمک می‌کنه با شناخت بهتر خودتون، تو محیط کاری، کیفیت کار بالاتر و ارتباطات موثرتری داشته باشید.

پس از نتیجه تست دیسک، به‌عنوان یک برچسب استفاده نکنیم؛ بلکه سعی کنیم با توجه به علایق و ویژگی‌های فردی، مهارت‌های لازم رو کسب کنیم تا بتونیم به رضایت شغلی برسیم.